De 3 hyppigste APV fejl der kvæler initiativer til at skabe en bedre kontorarbejdsplads og 3 tips til hvad du som ansvarlig for arbejdsmiljøet kan gøre
Fejl nr. 1:
I udskyder at gøre noget fordi
- “Der er meget at tage fat på”
- “Det er uoverskueligt hvor vi skal ende og begynde – det er både små og store ting”
- “Vi skal flytte – om 2 år”
- “Alle skal spare”
- “Der er andre afdelinger der står for tur”
- “Hvis det skal batte noget skal vi først have flyttet en væg og bygget tre andre op”
- “Vi skal lægges sammen med nogen andre”
- “Vi skal have ny chef”
- “Det er ikke så mange der synes det der er et problem”
Derfor sker der ikke noget
Det er ikke godt for engagementet på arbejdspladsen. “Først gør jeg mig umage med at udfylde en apv, komme med passende uddybninger, gennemtænke og formulere forslag til forbedringer. Og så sker der – INTET. Og der er tusind gode forklaringer”. (Se ovenfor).
Hvis I skal udskyde så kan I gøre sådan her
- Se på listen af ønsker og forslag og del det op i store og små ting
- Derefter i ting der tager tid, ting der kan gøres noget ved indenfor 3 måneder og ting der kan ageres på her og nu
Fejl nr. 2:
I lader de store – og/eller besværlige – opgaver kvæle de de små
Store forandringer har det med lægge alle de mindre ting ned. Vi skal først lige have styr på hvor vi er om et år, hvad der er penge til